为应对“招工难”，我市非公经济企业多途径、多渠道解决企业用工问题。

      一是从提高员工待遇入手，增强企业吸引力。不少企业从增加薪酬、减少加班时间、改进工作生活条件及提高社保、津贴、奖金等福利待遇方面来留住员工、吸引人才。目前，我市大部分非公经济企业员工的月薪均比去年同期有所增长。如小榄镇企业普通员工月薪从以前的1300—1500元涨至1800—2000元，部分企业还以月薪2500元抢招熟练工人。市工商联副主席单位、中山大洋电机股份有限公司为招收更多的员工扩大生产，主动降低招聘要求，对求职者学历不作过高限制，录用后再根据工种情况进行培训，工资标准从以前的790元增加到1400元左右。不少企业还从增加全勤奖、工龄奖、优秀员工奖以及提供免费食宿等方面改善员工的福利待遇，并通过组织免费旅游、文化娱乐活动，解决社保、医保、子女入学、住房、户籍、夫妻两地分居等问题，增强员工的归属感和企业的吸引力。如小榄镇霍尼韦尔朗能电器系统技术有限公司开出“保证严格遵守劳动合同法，全部享受世界500强企业福利待遇”的招聘条件，计划招工200人，最后吸引了800多人前来应聘。

      二是加大技术创新力度，促进企业转型升级。不少企业以金融危机为契机，抓住机遇，加快经济发展方式的转变。通过加大技术投入和科研创新力度，降低用工成本，并加强对员工的技能培训，提高生产效率，实现用工的良性发展。小榄镇华帝、朗能等60多家商会会员企业投入近4亿元资金进行设备改造和技术创新，加强自主研发，提高企业的自动化水平，减少劳动用工。

      三是多形式宣传推介企业，传播企业文化。南区一些企业发动老员工利用春节回家之机介绍亲友来公司工作，前来应聘者只要在公司工作满试用期，公司将付给介绍人100-200元的费用。东凤镇商会会员企业广东铁将军防盗设备有限公司把记录着工人工作、生活、文体活动的光碟，让1500多位员工带回家给乡邻亲友观看，吸引外地员工来厂应聘。

      四是充分发挥商会作用，搭建企业用工平台。小榄镇、三角镇、横栏镇、南朗镇等商会，多次组织会员企业专程赴市外甚至省外劳动力密集的地区举办50多场企业招聘会，帮助会员企业成功招聘到2000多名适合本企业需求的劳动力。小榄镇商会还在镇内举办多场大型人才招聘会，组织企业到车站招聘，召开了4场用工调查座谈会，了解分析了近300家企业的劳动用工情况。