好来化工(中山)有限公司为港资独资企业，共有员工1000多人，是专业开发、生产及销售优质口腔护理产品的国际性企业，其主要产品“DARLIE”黑人牙膏和牙刷在中国市场所占份额分列三、四位，2009年公司销售额达20.27亿元，纳税3.5亿元。

   公司把员工视为企业持续发展的最珍贵资源，提倡“以人为本，科学管理”，分别成立了党支部、团支部、工会及人民调解委员会，积极实施企业人文关怀四项工程，成功营造了一个管理者与员工、员工与员工之间和谐相处、互相激励、共同发展的良好企业文化氛围。

    （一）企业文化牵引工程。每周以《快乐周末》报道公司的活动信息，每半年出版《好来窗口》刊物，稿件来源于员工，为员工提供一个分享工作与生活智慧的平台。利用每年初的供应链年度大会、春茗晚会，表彰优秀团队及优秀员工，增强员工的归属感和企业的凝聚力。发扬“奉献、友爱、互助、进步”精神，每年组织志愿者服务队开展“爱老敬老”、“情牵孤儿”、“黑人洁白缤纷之旅--学生口腔保健”等社会公益活动，公司与员工为汶川、玉树地震灾区共计捐款110多万元。此外，公司还经常组织联欢晚会、球类比赛等各类文体活动，工会给予会员每年每人定额团队活动经费，促进员工间的团结互助，建设积极健康的组织氛围。

   （二）员工关爱温馨工程。公司采取周年大会、部门会议、小组会议、通告栏、意见箱等多种渠道关注员工需求、思想动向，与员工保持上下顺畅、联系左右的全方位沟通。工会设立关爱委员会专职主任，并在车间设立分会会长及职工代表作为关爱的接力棒梯队，将员工关爱温馨工程渗透到每个阶层、每个岗位和每位员工。组织“员工家属快乐一夏”亲子活动；员工生病、住院，工会关爱团前往探望；员工家庭出现困难，经工会委员会审核后给予困难补助或发动员工进行募捐。

   （三）安全生产和劳动保护放心工程。成立EOHS（环境职业健康安全体系）委员会，设置全厂自动消防系统，安排专人定期巡查。生产设备均装置防护设施，保障员工操作安全。建立安全生产目标，如突破300万/500万无损失工时记录予以奖励。严格执行先培训后上岗制度，为员工免费提供各岗位所需劳动保护用品。举行安全环保网上知识竞赛、安全环保绘画大赛等安全生产月系列活动。

   （四）职业病防治和心理咨询辅导安心工程。按岗位确定体检项目，实行职前、在职、离职身体检查。每年开展全厂性职业病防治法培训考核，对各车间定期进行噪音、粉尘、气味等各项指标监测，加强对使用防护用品的监控。邀请专业医生到公司举办“直面压力，放飞心情”心理健康讲座及各类身体保健知识讲座，设立具有心理咨询师资格的员工关系专员，进行“一对一”、“ 面对面”的咨询辅导，促进员工身心健康发展。