（2010年7月）

 

    民进中山市委会历来坚持发展新会员“以从事教育文化出版工作的知识分子为主、以大中城市为主、以有一定代表性的人士为主”的原则，遵照注重质量，坚持发展与巩固相结合、有计划稳步发展的方针，完善发展会员的规划，保持年发展率5%以内。

    民进中山市市委会着力以抓好组织发展的“四大关”为重点，进一步加强组织发展工作。抓好四大关就是把好考察关、审好入会关、做好培训关、抓好培养关，也就是抓好四个期，互动考察期、审批入会期、新会员培训期、后备干部培养期。前三期是发现人才的关键，最后一期是培训、使用、管理人才的关键。

    民进中山市委会历来重视后备干部队伍建设。市委会主要领导经常走访有关重点单位，拟向各单位党组织物色高层次的、有潜力的发展对象，做好后备干部建设规划，推进组织发展与后备干部双轮齐动。自2001年建立后备人才库起，不断把库中的优秀会员向市委统战部及时推荐，为他们的成长提供必要的台阶。我会的各级人大代表、政协委员均从人才库推荐产生。以2010年6月为限，我会共有市级人大代表1人、人大常委1人，镇级人大代表1人；担任市级政协委员9人、政协常委2人、政协副主席1人；受聘特约四员4人；担任市青联委员3人；任实职2人，分别是市教育局副局长和阜沙镇人民政府副镇长。在教育、文化等领域均有在全国、全省、全市处于领先位置的带头人。

    民进中山市委会不断创造条件，让后备干部承担参政议政和调研任务，锻炼履职能力。

    第一．充实后备人才库，为换届做好人才储备。2010年5-6月，市委会在征求各支部的酝酿推荐意见基础上，对人才库做了一次更新，库中有市委委员10人；基层支部委员会委员15，其中主任5人，副主任5人。本次入库有5名新会员，平均年龄36岁，年富力强，其中2名是博士，1名是特级教师。

    第二．配置岗位，因材培养、任用、提拔。一是推荐政治素养好、本职工作突出的优秀会员到政府部门挂职、到镇区任职，锻炼后备干部的领导驾驭能力和组织协调能力，为市委会领导班子输送干部。近几年，推荐彭增华到市信访局挂职锻炼，推荐胡子冠到阜沙镇任副镇长、提拨叶裕华为市委会办公室主任。二是提拔、任用有潜力的、热心会务工作的会员进入市委会班子。 2009年7月届中增选胡子冠为第四届委员会委员。