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2006年9月换届以来，民进中山市第四届委员会秉承第三届市委会对组织发展的做法，坚持发展新会员“以从事教育文化出版工作的知识分子为主、以大中城市为主、以有一定代表性的人士为主”的原则，遵照注重质量，坚持发展与巩固相结合、有计划稳步发展的方针，完善发展会员的规划，保持年发展率5%以内。具体来说，组织发展工作分四个期进行：
第一是互动考察期，时间一般为一到两年。市委会分管组织发展工作的副主委负责考察发展对象情况，市委会办公室或基层支部具体负责联络发展对象。一方面通过让发展对象参与民进市委会或基层支部的活动，加深他们对民进的了解，另一方面在活动中了解和考察发展对象，并到发展对象所在工作单位了解情况。
第二、审批入会期，时间一般为一年或一年以上。年初市委会拟定年内发展会员的准入名单，根据发展对象的考察情况和申请入会的意愿，条件成熟一个发展一个。具体过程：
（1）审批前由发展对象本人填写民主党派联系人士简历表，由市委会确定审批的时间；
（2）入会前谈话，由负责组织发展工作的副主委或组织委员与联系对象进行一次座谈，向联系对象明确会员的权利和义务。
（3）由两个会员介绍，发展对象本人填写入会申请表，报市委委员会议批准通过后，并报民进广东省委会组织处备案。
（4）市委会办公室向新会员及其所在单位发入会通知书，并把新会员归入支部管理。
第三、新会员培训期，时间一般为一年至两年。市委会不定期举办新会员学习培训班，授课内容涉及统战理论、“中国共产党领导的多党合作和政治协商制度”的有关文件精神、民进会史会章及优良传统。通过培训新会员，逐步提高新会员的政治把握能力，增强政党意识，增进凝聚力。
第四、后备干部培养期，贯穿前面三个期。一是建立后备干部人才库；二是让热心会务工作的优秀会员放在基层支部的领导层培养，锻炼他们的领导驾驭能力和组织协调能力；三是成立统战理论研究小组，吸纳理论水平比较高的会员，为市委会的理论建设提供服务；四是建立参政议政的专门委员会，为参政议政能力比较强的优秀会员搭建平台，提高他们的议政调研能力；五是不断充实社会服务工作力量，让新会员和后备干部在智力支教、科技支农和扶困助学活动中实现自身价值，增强民进会员的社会责任感。
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